Job Lab
CEU-Santander

Es un observatorio de empleo que identifica las necesidades formativas que existen en el mercado laboral para adaptar los programas universitarios. Establece los conocimientos técnicos y las competencias necesarias para cualificar y preparar a los alumnos.

Degree Advisor

Asistente avanzado
para elección de estudios.

William Uggla

Director comercial de Aprendemás

“Job Lab es un observatorio imparcial y útil en la orientación de alumnos de bachillerato”

Alfonso Aguiló Pastrana

La Confederación Española de Centros de Enseñanza (CECE) colaborará con Job Lab para ofrecer de forma gratuita a sus centros asociados una herramienta de orientación para facilitar a los alumnos la elección de sus estudios universitarios.

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¿Porqué elegirnos?

Expertos en el sector de la formación universitaria nos avalan.
Universia

Job Lab CEU - Santander es una plataforma que une las necesidades del mercado con las titulaciones a nivel competencial

Susana García Espinel Directora General Universia España
CECE

Job Lab ofrece a nuestros centros una herramienta de orientación para facilitar a nuestros alumnos la elección de estudios universitarios.

Alfonso Aguiló Pastrana Presidente de CECE
Aprendemas

Job Lab es un observatorio imparcial y útil en la orientación de alumnos de bachillerato

William Uggla Director comercial de Aprendemás
Gradomania

Degree Advisor es una herramienta interesante y práctica para orientar en la elección de estudios de Grado

Raquel Rodríguez Directora general de Gradomania

Asistente avanzado para elección de estudios.

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Además te daremos una serie de recomendaciones para que aproveches al máximo tus estudios seleccionados.

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Información Académica: titulaciones por área de conocimiento, evolución de la matrícula, notas de acceso.

Información Laboral: tasa de empleabilidad de los estudios seleccionados, sectores en los que podrías desarrollar tu futuro profesional, las competencias que más demandan las empresas en sus procesos de reclutamiento y los modelos formativos que más se ajustan a sus necesidades.

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La decisión sobre qué estudiar y en dónde puede comprometer tu futuro profesional. Por eso te animamos a informarte en profundidad y a que accedas a la herramienta para conseguir tu informe personalizado.

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¿Futuro o realidad? Las nuevas formas de trabajo ya están aquí. Adelántate

Conoce las últimas tendencias que empiezan a marcar el rumbo profesional de muchos trabajadores y el tuyo propio.

Big Data

Kenneth Cukier: Datos masivos, datos mucho mejores
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Donna Green: What is Big Data and why does it matter?
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Impresión 3D

Joe DeSimone: ¿Y si las impresoras 3D fueran 100 veces más rápidas?
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Skylar Tibbits: El surgimiento de la "impresión 4D"
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Internet de las cosas:

Dr. John Barrett: The Internet of Things
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Jordan Duffy: The internet of things
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Robótica:

Cynthia Breazeal: el crecimiento de los robots personales
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Tony Belpaeme: The power of robots with a face
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Ciberseguridad:

Ángel Vallejo : Una aproximación a la ciberseguridad
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James Lyne: Ciberdelincuencia cotidiana y qué hacer al respecto
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Realidad Virtual:

Chris Milk: De cómo la realidad virtual puede crear la máquina de empatía definitiva
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Phil Kauffold: The Future of Virtual Reality
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Neuromarketing:

Patrick Renvoise: ¿Hay un botón de compra en el cerebro?
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Michelle Adams: Applying neuromarketing to increase our own appeal & desirability
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Estudios de Empleo

Job Lab CEU-Santander realiza estudios propios y da a conocer otros estudios externos que ayudan a entender las actuales tendencias del mercado laboral a nivel nacional e internacional, y el modo en que la Educación Superior debe adaptarse para formar a los profesionales del futuro. Estos estudios son objeto de debate en los workshop sectoriales que organiza Job Lab CEU-Santander.

 
Informe de Tendencias Salariales 2018

La economía española ha mantenido en 2017 la fortaleza que ya demostró en los años previos y el consenso apunta a un crecimiento económico del 3,1% para el conjunto del año. El empleo está comportándose de manera muy positiva y la creación de empleo supera el 3% en tasa interanual hasta el momento.

Esta dinámica positiva está teniendo repercusión en las empresas. El 23,2% de las empresas ha sufrido aumento de los niveles de rotación. En consecuencia, el déficit de talento se está viendo afectado. Actualmente, el 55% de las empresas considera estar sufriendo problemas con el déficit de talento.

El aumento en los niveles de rotación observados en 2017, así como del creciente déficit de talento, está provocando, entre otras consecuencias, tendencias al alza de los salarios. De hecho, en la actualidad la proporción de empresas que están desarrollando políticas de actualización de salarios con subidas por encima de lo pactado rondan el 30%, lo que se nota especialmente en aquellos perfiles con mayor escasez relativa.

El Informe Randstad de Tendencias Salariales 2018 quiere contribuir a ofrecer información sobre la situación actual de los salarios, a través de la identificación de las bandas salariales para las posiciones más relevantes tanto en los sectores como áreas profesionales que indicados a continuación: Banking y Tax&Legal, Retail, Life Sciences, Logistics & Transport, IT & Telecom, Finance & Human Resources, Sales & Marketing, Digital & eCommerce, Engineering.

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Estudio tendencias de empleo CEU-Banco Santander

El objetivo de este estudio es conocer las tendencias de contratación de recién licenciados sobre una base de cerca de 1.000 empresas de toda España de todos los sectores productivos.

El estudio aporta información relevante a nivel de Comunidad Autónoma, áreas de actividad y tamaño de empresa sobre cuáles son los puestos más demandados y sus niveles salariales, la formación que más se ajusta a esos puestos, el nivel de competencias profesionales necesarias para ese puesto, así como las diferentes vías de captación de candidatos.

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Informe Adecco sobre el futuro del trabajo en España 2016

El Informe Adecco sobre el Futuro del trabajo en España 2016 ofrece una visión del futuro del mercado laboral acorde a los cambios evolutivos que se están produciendo. Sus objetivos son:

  • Conocer desde el punto de vista de los directivos de Recursos Humanos la situación y perspectivas del futuro del mercado laboral.
  • Entender cómo afectará la tecnología en el marco del trabajo.
  • Identificar cuáles serán los sectores que más empleo generarán en España.
  • Detectar qué tipo de perfiles y habilidades se demandarán más en nuestro país.
  • Saber cómo afectará la vida personal en el entorno laboral.
  • Evaluar cómo cambiarán las relaciones laborales dentro de una organización.
  • Descubrir nuevas tendencias que afectarán al empleado del futuro.
  • Extraer conclusiones avanzadas que permitan profundizar en el entorno laboral del futuro.
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Estudio de Remuneración Digital&Ecomerce

El Estudio de Remuneración Digital & Ecommerce de Michael Page analiza los perfiles más encontrados y buscados en este sector, las funciones para cada puesto y su nivel de responsabilidades, así como su rango de remuneración. Estas remuneraciones han sido determinadas a partir del sector de actividad y de los criterios que permiten precisar el nivel de responsabilidades de la persona (tamaño de la empresa, volumen de negocio...). Todas las remuneraciones indicadas comprenden el fijo, el variable y las ventajas.

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Randstad Tendencias Salariales (Enero 2017)

El Informe Randstad de Tendencias Salariales quiere contribuir a ofrecer información sobre la situación actual de los salarios, a través de la identificación de las bandas salariales para 205 posiciones relevantes en estos nueve sectores y áreas profesionales: Banking y Tax&Legal, Retail, Life Sciences, Logistics, Engineering, IT & Telecom, Finance & Human Resources, Sales & Marketing y Digital.

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Que es Job Lab
¿Qué es?

Job Lab

Conscientes de la necesidad y la importancia de la relación entre la Educación y el mundo laboral, la Fundación Universitaria San Pablo CEU y Banco Santander, a través de Santander Universidades, han creado el observatorio Job Lab CEU-Santander.

El objetivo es promover herramientas, workshops y foros de debate en torno a la empleabilidad, poniendo el foco en la evolución de las necesidades de empleo de los diferentes sectores profesionales y el modo en que la Educación Superior debe adaptarse a las mismas.

Job Lab CEU- Santander plantea la realización de congresos y jornadas sectoriales para la apertura de espacios de diálogo entre la empresa y la universidad. Serán realizadas en diferentes ciudades de España. La temática de dichos congresos será tan variada como las áreas formativas de la universidad: Comunicación, Economía y Empresa, Derecho, Ingeniería, Arquitectura, Educación, Humanidades, Diseño, Medicina, Farmacia y Veterinaria.

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