Las competencias y habilidades personales, lo más valorado por las empresas en sus procesos de selección

estudio empleabilidadEl trabajo en equipo, saber tomar decisiones, tener una actitud de mejora continua o saber gestionar el tiempo son cualidades que tienen más peso que el haber estudiado una u otra titulación, o incluso haber realizado un posgrado, a la hora de optar por un puesto de trabajo. Así lo pone de manifiesto el estudio “Tendencias de Empleo CEU-Banco Santander 2015” realizado con la empresa GFK a cerca de 1.000 empresas de diversos sectores y tamaños de toda la geografía española a las que se les preguntaba por los criterios que utilizan sus departamentos de selección en la captación de candidatos.

La experiencia laboral anterior es el segundo criterio que más tienen en cuenta, seguido de la titulación que hayan cursado y el manejo de idiomas.

En cuanto al modelo formativo que más se ajusta a las necesidades de las empresas, destacan las titulaciones dobles y bilingües, que consideran preparan mejor al candidato y son garantía de una persona con ambición.

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