En el cambiante mundo laboral en el que vivimos actualmente, potenciar la empleabilidad de los universitarios se ha convertido en un desafío para las instituciones educativas. A pesar de estar más preparados que nunca, muchos jóvenes se enfrentan a obstáculos en la búsqueda de un empleo que esté a la altura de su formación. Estos desafíos incluyen la creciente demanda de habilidades tecnológicas avanzadas y la expectativa de contar con experiencia laboral previa, incluso para puestos de nivel inicial.
Alrededor del 70 % de los graduados siente que existe una brecha entre las habilidades adquiridas en la universidad y las requeridas en el mercado laboral. Esta discrepancia no sólo puede llegar a frustrar a los jóvenes, sino que también plantea preguntas críticas sobre cómo las instituciones educativas pueden adaptarse mejor a las necesidades del siglo XXI.
Los graduados de las universidades privadas presentan, a los cuatro años de haber finalizado sus estudios, una tasa de empleabilidad 3,3 puntos más alta que la de los de las universidades públicas, según un informe de la Fundación CYD
En las universidades del grupo CEU estamos comprometidos con ofrecer una educación de calidad, además de asegurar que nuestros estudiantes salen de nuestras aulas preparados para superar estos retos. A través de programas de prácticas profesionales, colaboraciones con empresas líderes y un enfoque curricular que prioriza habilidades prácticas y adaptativas, nos esforzamos por cerrar esta brecha y potenciar la empleabilidad de nuestra comunidad estudiantil.
Desafío global 2024: la empleabilidad de los universitarios
Existe un sorprendente índice de jóvenes con titulación superior que superan las necesidades del mercado laboral en España. Este desajuste plantea serios interrogantes sobre cómo podemos mejorar la empleabilidad de los universitarios.
Aunque el porcentaje de empresas que reportan dificultades para incorporar perfiles adecuados ha disminuido ligeramente, del 80% en 2022 y 2023 al 78% en 2024, la cifra actual sigue siendo alarmantemente alta. Hace una década, este porcentaje era significativamente menor, lo que subraya la persistente dificultad de adaptar la formación a las demandas empresariales.
A pesar de que la conexión entre el mundo académico y el laboral aún existe, la revolución tecnología ha intensificado la crisis de habilidades y destrezas, amenazando la productividad y competitividad de muchas empresas. La implementación de programas que fomenten una colaboración más estrecha entre instituciones educativas y el sector empresarial es la solución estrella para alinear los currículos con las demandadas del mercado actual.
Perspectivas salariales de los graduados universitarios
Una de las preguntas recurrentes que más se hacen los jóvenes al terminar la universidad es «¿cuánto ganaré en mi primer trabajo?». No es ninguna sorpresa descubrir que los salarios iniciales varían bastante según la carrera que hayan estudiado.

De hecho, las diferencias pueden ser bastante grandes. Por ejemplo, algunas profesiones tienen un salario inicial tan bajo que menos del 5% de los recién graduados en estas áreas alcanzan cifras superiores a los 2.000 euros. En contraste, en otras áreas más lucrativas, solamente uno de cada tres graduados gana menos de 1.000 euros al mes en su primer empleo.
Pero ¿cómo evoluciona la situación a medida que el graduado adquiere experiencia?
Cinco años después de la graduación, la mayoría de los graduados universitarios (61,1%) gana entre 1.000 y 2.000 euros, mientras que un 23,3% ya supera los 2.000 euros mensuales. Esta mejora notable en el salario demuestra el valor de continuar desarrollando habilidades y acumulando experiencia después de la universidad.
Es importante tener esto en cuenta al elegir qué estudiar, aunque, claro está, el salario no lo es todo. La pasión por lo que se hace y el deseo de contribuir a algo con impacto también deben jugar un papel crucial en la elección de estudios.

Formación continua: más allá de la titulación
En el informe «Formación Profesional y Empleabilidad», desarrollado por Randstad Research y el grupo CEU, se destaca la creciente importancia de la formación continua. En un mercado laboral que evoluciona rápidamente, adquirir nuevas competencias y actualizar conocimientos se ha vuelto esencial para mantener y mejorar la empleabilidad de los universitarios. Las universidades, junto con los programas de Formación Profesional (FP), deben adaptarse para ofrecer oportunidades de aprendizaje a lo largo de toda la vida profesional.
Este enfoque en la formación continua es clave para reducir la brecha entre la educación y las necesidades del mercado laboral. Programas como los cursos de actualización profesional y las certificaciones específicas permiten a los graduados mantenerse competitivos y adaptarse a las nuevas demandas tecnológicas y sectoriales.
¿Cómo actúa CEU frente a la empleabilidad de los universitarios?
Las cuatro universidades del grupo educativo CEU, el mayor del país, se distinguen por su enfoque en la empleabilidad de sus estudiantes y por el desarrollo de actividades que enriquezcan el mercado laboral en España:
Formación relevante y directa al mercado laboral: Nuestras universidades están en constante actualización para alinearse con las necesidades del mercado. Desde grados hasta estudios de máster, cada curso este diseñado para maximizar las oportunidades de empleo de nuestros estudiantes, enfocándose en las habilidades técnicas y transversales que realmente demandan las empresas.
Experiencia práctica mediante convenios empresariales: Contamos con una amplia red de empresas colaboradoras que ofrecen prácticas a nuestros estudiantes, permitiéndoles aplicar sus conocimientos en entornos reales, una ventaja crucial en la búsqueda de empleo.
Apoyo continuo: Desde el proceso de admisión hasta la graduación, ofrecemos orientación y asesoramiento personalizado para asegurar que cada estudiante no solo alcance sus metas académicas, sino que también esté listo para lanzarse con éxito al mundo profesional.
¿Conoces CEU Emplea?
CEU Emplea es un espacio de colaboración dedicado a mejorar la empleabilidad de los universitarios y graduados del sistema educativo. Esta iniciativa tiene varios objetivos clave:
- Proporcionar información subjetiva: Ayudar a los estudiantes a tomar decisiones informadas sobre su formación.
- Fomentar la colaboración entre universidad y empresa: Facilitar la adaptación de la oferta educativa en las demandas del mercado laboral.
- Incorporar las perspectivas de empresas, alumnos, familiar e instituciones.
- Lanzar iniciativas que mejoren la empleabilidad, creando un espacio de conocimiento sobre el tema, donde cualquier aporte útil y constructivo sea bienvenido.
El objetivo de CEU Emplea es asegurar que los estudiantes no sólo adquieran conocimientos teóricos, sino también competencias transversales y una actitud profesional ética. Algo que viene reforzado con su programa Liderazgo y Empleabilidad: Diseña TU Futuro, bonificado para todos los estudiantes de grado de las universidades CEU adscritas (Madrid, Barcelona y Sevilla) y que permita participar en un acelerador de empleabilidad a través de cuatro cursos de 6 créditos ECTS cada uno.
Empleabilidad futura y elección de carrera
Es evidente que la Educación Superior impacta nuestros inicios profesionales, pero también juega un papel crucial en nuestra trayectoria laboral a largo plazo. La clave está en la perseverancia y en seguir buscando oportunidades para crecer profesionalmente. Nuestro enfoque proactivo en educación, junto con nuestra colaboración estrecha con el sector empresarial, asegura que continuemos siendo un pilar de innovación y excelencia en la formación universitaria.
Y en las universidades CEU estamos profundamente comprometidos con preparar a nuestros estudiantes no sólo para enfrentar los desafíos actuales del mercado laboral, sino también para adaptarse y prosperar en un futuro que está en constante cambio.
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