Observatorio Empleabilidad

Información sobre titulaciones universitarias y sus salidas profesionales

Los perfiles más buscados: ingenieros industriales, telecomunicaciones, matemáticos, comerciales digitales

Ya no basta con tener un gran currículum. De nada sirve una excelente formación e incluso experiencia si no se tienen algunas de las competencias que cada vez demandan más las empresas. Tener la mente abierta, ser flexible y poder trabajar con compañeros de diferentes generaciones y en entornos diversos son habilidades incluso más importantes …

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Universitarios-CEU

Uno de cada tres universitarios quiere emprender

Según el primer informe elaborado por el Observatorio de Emprendimiento Universitario sobre el «perfil emprendedor» de los universitarios, la intención de desarrollar un negocio propio se acentúa al acercarse la incorporación al mundo laboral. El 29,3 por ciento de los estudiantes universitarios son emprendedores potenciales. Al menos su intención es la de crear una empresa …

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Alumna-CEU

Nuevas formas de buscar empleo. Crea tu propia empleabilidad

Adapta tu estrategia de búsqueda de empleo a otras plataformas y a los agentes que ahora son protagonistas en el mercado de selección: redes, portales, plataformas, nuevos agentes, ideas y tendencias…estas nuevas fórmulas y herramientas ofrecen nuevas oportunidades para establecer estrategias diferentes en este mercado laboral hipercompetitivo donde es fundamental distinguirse del resto. Uno de los factores …

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Los jóvenes profesionales prefieren trabajar en pymes y startups frente a las multinacionales

La compañía tecnológica de talento digital Nubelo ha llevado a cabo un estudio sobre la transformación del trabajo en base a los cambios del comportamiento de los jóvenes profesionales y a los hábitos de las empresas hoy en día. El mismo contempla el resultado de la encuesta que han realizado a 7.047 profesionales IT y …

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Estudio Adecco: el 65% de los españoles busca empleo a través del móvil

«La rapidez, inmediatez y agilidad que presenta una app a la hora de encontrar trabajo supone una enorme ventaja, tanto para reclutadores como para candidatos», afirman desde Zeebe Jobs, la primera app de job matching por competencias. España, que ocupa el primer lugar en la Unión Europea en cuanto a penetración de smartphone, hace que …

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Las competencias y habilidades personales, lo más valorado por las empresas en sus procesos de selección

El trabajo en equipo, saber tomar decisiones, tener una actitud de mejora continua o saber gestionar el tiempo son cualidades que tienen más peso que el haber estudiado una u otra titulación, o incluso haber realizado un posgrado, a la hora de optar por un puesto de trabajo. Así lo pone de manifiesto el estudio …

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Trabajar en verano…más allá del turismo

¿Quieres trabajar este verano? Aunque las actividades turísticas son las que más contrataciones realizan en la época estival, durante este periodo otros sectores, como el industrial y el agrícola, viven un repunte. Profesionales especialmente proactivos y resolutivos son los más demandados. Por todos es sabido que el turismo es el rey del empleo en verano. Un …

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El paro universitario en España duplica la media europea

Los datos apuntan a que la brecha entre la universidad y la empresa sigue abierta. España, con una tasa de paro de 13,43 entre los universitarios, supera el doble de la media que se maneja en la Unión Europea, un 5,67. Nadie discute que la formación superior ofrece mejores opciones laborales y un mejor sueldo, …

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Los empleados felices, los más rentables

Las empresas despliegan sus estrategias de marketing para atraer y retener al mejor talento. Como apunta Aziz Zaghnane, director de marketing de Lee Hecht Harrison (Adecco), «la gente quiere trabajar en empresas con buena reputación y una misión y visión fuertes. Si se quiere atraer y retener al mejor talento, es muy importante exponer la personalidad de …

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Las pymes buscan fórmulas para retener el talento

Uno de los grandes desafíos que las pymes tienen ante sí en materia de empleo es el de la retención del talento. Dado que sus recursos económicos son más limitados que los de las grandes compañías, las pequeñas y medianas empresas deben buscar fórmulas mediante las que incentivar la fidelidad a la empresa de sus …

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