Transparencia

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Subvenciones y Ayudas Públicas

Convenios Suscritos con la Administración Pública

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Política de Selección y Contratación de Personas

La Política de Selección del CEU se asienta en un conjunto de Principios que sustentan todos los procesos de selección que se llevan a cabo en nuestros Centros. Estos Principios están inspirados en los Valores que definen un CEU Excelente: Calidad, Transparencia, Objetividad y Meritocracia, y se organizan de la siguiente manera:

En líneas generales, la Política de Selección pone de relieve una serie de prácticas reconocidas en el ámbito de la Evaluación de Personas en contextos laborales. Entre estas prácticas encontramos:

1. Un sistema de gestión para afianzar el cumplimiento de la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD 15/1999).
2. Incorporación de un protocolo de acceso a las profesiones y/o actividades que impliquen el contacto habitual con menores, cumpliendo con la Ley 26/2015, de 28 de julio, de modificación del sistema de protección a la infancia y adolescencia.
3. Publicación y difusión de plazas vacantes, siguiendo criterios de transparencia y universalidad.
4. Promoción interna de las vacantes, para favorecer la movilidad horizontal y vertical de los empleados del CEU.
5. Necesaria concurrencia de candidaturas en los procesos, para facilitar la elección del mejor candidato.
6. Evaluación integral y objetiva del candidato (técnica, conductual e idiomática), siguiendo estándares meritocráticos como son la cualificación, las habilidades, los conocimientos y las competencias, así como el ajuste personal al entorno.
7. Formación de personal evaluador y el empleo de herramientas y técnicas de evaluación contrastadas, permitiendo que la toma de decisiones se conduzca por reglas formalizadas que minimicen la subjetividad.
8. Diseño del Sistema de Selección siguiendo estándares de calidad, definiendo procedimientos, describiendo los procesos y asignando responsabilidades en cada etapa de los procesos de selección.

Los Objetivos del área de Selección de Personal del CEU se concretan en la búsqueda de los mejores profesionales, con dominio de idiomas y proyección internacional, competentes con las nuevas tecnologías y con valores acordes a los de nuestra Institución.
Estos Objetivos se alinean con la segunda prioridad del Plan de Acción 2014-2016: proveer a la Institución un equipo humano excelente de alto rendimiento, motivado y alineado con la misión de la Fundación, que nos permita erigirnos como primer referente nacional en educación y formación, y expandirnos en el ámbito internacional.
A un nivel operativo, el Proceso General de Contratación del CEU define criterios, pautas y responsables en los procesos de selección, y afecta a todos los Centros y colectivos. Este proceso se estructura en los siguientes puntos:

1. Determinación de la necesidad.
2. Descripción del puesto vacante y definición de criterios de evaluación.
3. Divulgación de la oferta de empleo, interna y externamente.
4. Evaluación.
5. Decisión de selección.
6. Incorporación y acogida del nuevo empleado.

Bajo este marco general se han desarrollado procedimientos de selección específicos para colectivos determinados o Centros que así lo han requerido. Así, tres procedimientos específicos son de aplicación para centros y colectivos que, por su idiosincrasia, se ha estimado oportuno. Éstos son:

1. Procedimiento de Selección y Contratación de PDI en la Universidad CEU San Pablo.
2. Procedimiento de Selección y Contratación de PDI en la Universidad CEU Cardenal Herrera.
3. Procedimiento de Selección y Contratación de PDI en la Universitat CEU Abat Oliba.

En conclusión, el Sistema de Selección de Personal del CEU persigue alcanzar los Objetivos mencionados, facilitando el óptimo desarrollo de los procesos de selección de personal, adecuándose a los principios enumerados y a las nuevas demandas socio-educativas, y fortaleciendo el alineamiento con nuestros valores e ideario.

Normas de Gobierno

La Fundación Universitaria San Pablo CEU tiene como finalidad el cumplimiento, a través de las obras que promueve y gestiona, de los fines apostólicos de la Asociación Católica de Propagandistas, su entidad fundadora. Como organización eclesial, la Asociación Católica de Propagandistas se esfuerza no sólo en la consecución de sus fines, sino también en hacerlo mediante estructuras y procedimientos de toma de decisiones que reflejen el carácter cristiano de su pretensión.

Las presentes Normas de Gobierno Interno persiguen contribuir a que la Fundación Universitaria San Pablo CEU cumpla mejor, y más satisfactoriamente, los fines fundacionales que la inspiran.